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不相容职位控制
 

所谓不相容职务是指那些如果由一个人担任,既可能发生错误和舞弊行为,又可能掩盖其错误和弊端行为的职务。不相容职务分离的核心是“内部牵制”,它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理,使得单个人或部门的工作必须与其他人或部门的工作相一致或相联系,并受其监督和制约。内部控制制度的建立和实施必须贯彻不相容职务分工的原则。

我们的人员具备丰富的内部控制专业经验,而且了解财务、策略、营运与合规风险,能协助贵公司评估内部控制和制订以风险为本的内部控制项目,改善贵公司的流程和控制效率,符合贵公司的汇报和合规需要。

 

 
 
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